关于大学生兼职跳槽你怎么看
本文摘要:在与青岛一家知名企业的HR老师交流2020年春季招聘的时候收到了一段吐槽,是关于毕业生违约跳槽的事情。宁拆十座庙,不悔一桩婚,做就业市场工作的刘老师就像毕业生与用人单位之

在与青岛一家知名企业的HR老师交流2020年春天招聘的时候收到了一段吐槽,是关于毕业生违约跳槽的事情。宁拆十座庙,不悔一桩婚,做就业市场工作的刘老师就像毕业生与用人单位之间的媒人,自然期望双方长长久久;人往高处走,水往低处流,就业是个大市场也有其市场规律,人才流动的现象也自然。今天,咱们就聊聊大学生就业中跳槽的事情吧。


咱们聊的是毕业生跳槽而不是单位辞退职员,既然是毕业生发起的跳槽,那用人单位自然是受害者。但,跳槽这件事对于某一单位和某一毕业生来讲,因为单位的体量大、抗风险能力强,单一个体的跳槽对单位来讲可能只不过小小的伤害。那样对哪个的伤害更大一点呢?刘老师感觉是HR老师。跳槽自然会打乱单位既定的用人安排,也会干扰单位领导和部门同事对HR老师工作的评价。还会对哪个的伤害更大一点呢?刘老师感觉会是毕业生和学校。人是感情动物,关注事实但也饱含情绪。一名毕业的跳槽是他自己的事情,从关注事实的角度看HR老师只应该对他有情绪,但现实呢,这种情绪会被投射到毕业生这个群体和毕业生所在学校这个集体上。跳槽带来的伤害,会由作为初始受害者的用人单位传导回毕业生和其所在的学校。


理解学生护犊子是本能,爱校荣校是本职。其实在收到HR老师吐槽的时候,刘老师也一样收到了事实与情绪。当然,可能是情绪比事实来得更快一些。“山科的学生在就业上感觉比较随意性,不如其他学校的学生稳定。”看到这句话的时候嵙大的小伙伴们有什么感受?反正刘老师感觉被刺痛了,非常不舒服。但,抛开情绪做觉察,咱们的毕业生跳槽了是事实,跳槽后HR老师有情绪也是该有些事实。深思一下,还有哪些事实被掩盖了?跳槽和稳定工作比起来,在万名毕业生的体量上,稳定就业才是主流。再深思一下,还有哪些事实被掩盖了?在单位人力资源部门工作的HR老师是在学校就业中心工作的刘老师的顾客,顾客反馈商品问题即便是个案问题也是问题,也要在后续的工作中寻求改进。


就业也是一个大市场,人才流动自有其市场驱动。跳槽虽然会引起单位HR老师的吐槽,但也一样有其积极正向的意义:第一,说明毕业生有得选,刘老师猜跳槽的毕业生应该是有了他们觉得更适合的单位才会做出跳槽的决定;第二,说明毕业生有觉察,无论是对自我性格、兴趣、技术、价值观的觉察还是对用人单位现实职场的觉察,毕业生自我认知和职业认知的觉察都在提高;第三,会对单位有触动,在情绪带来的槽点过后,单位也会有面向事实的觉察,跳槽也会带来其对选人、用人、留人、成人的深思与行动。


虽然刘老师觉得跳槽有三点积极与正向的意义,但刘老师并非举双手赞成毕业生的跳槽。既然跳槽不是主流,那对于90后的现象有深思就是十分必要的:第一,深思自己求职的初心,跳槽是不是满足了你想要的避免了你讨厌的;第二,深思镀金与失人品,跳槽的经历能为后续的求职简历多上一笔贴金的经历,也能为将来HR老师决定是不是录用你多一点诚信与稳定的人品考量;第三,深思产出与投入,跳槽的经历可能会为稍微改变你目前的收入或环境,但跳槽的动作也会叫你前期奋斗所积累的职场势能减少甚至归零。