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从13个工作特性,区别好员工和坏员工

时间:2021-08-11 11:02:01|浏览:

都说人不可貌相,但有时候,不少人透露出的一些点性格特征点,却真实地揭示他做事的能力和态度。身为管理者,绝壁要警惕的职员的这13种性格,你知道多少?

你也肯定在办公室见过没全身心投入工作的人,只须与他们进行容易的交谈就能看得出来。不投入的职员是不关注公司进步、不为公司收益负责的,这对企业的利益有很大的损害。

1、不停地抱怨

不投入的职员对目前的工作环境一直不认可。他们或许对目前的工作进程有建议,或者有更深层的不满。

办公室中有这种类型的人是非常难相处的。不过也可以用某种管理方法让他们投入到工作中来,看看他们能否改变工作环境。

2、找借口

我最不可以忍受的是听人找借口。任何一个玩运动打比赛的人都了解爱找借口的人会害死整个团队。

不投入的职员会将缺少热情完成工作任务的情绪传染给大伙。不只这样,他们还会拖慢工作进程。最好的解决方法就是让团队的领导忠告他们要更高效率的完成任务,并在过程中维持积极的态度。

3、缺少热情

假如对现况不认可,大家可能对之失去热情。同样的事情也会发生在办公室。假如你有不少职员都对工作失去了热情,你需要做一些改变让公司文化更有吸引力,或让办公室成为职员想工作的地方。

4、对其他人的求助置之不理

不投入的职员更倾向于单独行动,当其他人提出帮请求时不太想去帮,或许这并非他们不想帮其他人,而是独立完成事情更让他们感觉舒服。在工作时可以试着增加一些团建活动来改变这样的情况。或许一点点的协同工作可以让事情大不一样。

5、说闲话

我很讨厌说闲话,在办公室说闲话是很不成熟的表现。不投入的职员说闲话会散布不好的的环境。假如它发生了,最好的解决方案是以平和的语气告诉职员他们的错误。

6、说谎

不投入的职员觉得说谎是最好的逃避觉得的办法。最糟的是他们通过说谎结束了一项项任务。当撒谎和找借口结合在一块,甚至可以摧毁团队的工作。假如有不止一个人是如此,那对公司来讲简直没更坏。

7、自命甚高

感觉自己什么都懂、高人一等的人是最不招人喜欢的。自命甚高是一种能被人气的炸毛或失望至极的性格特点特点。最好的领导都是坚强、谦逊的不是没道理。

8、独立

一般可以独立完成工作的人大家都是赏析的。然而假如这个人是不投入的,还喜欢一个人一人什么事都不干度日,那对公司来讲则是坏消息了。经理可以多问问这种职员的工作完成状况,让他们可以更有动力继续工作。

9、不负责任

大家每一个人工作中都做过不负责任的事情。请病假、喷过浓的香水、迟到……但常常不负责任的行为可不是件好事。最好被人意识到问题,防止过多不应该发生的小事。

10、不参与决策

不投入的职员不参与决策、不做团队的领导者。他们习惯了在团队中“浑水摸鱼”,不发源于己的声音,也不想做源于己的贡献。想改变一个人的品性非常难,但你可以用一些勉励性的手段让他们对工作更有激情。

11、缺少好奇心

在工作地址好奇心看着好像是非必须的特点。好奇心会促进人考虑,是不是目前的方法是做事情的最好方法。而不投入的职员只能做领导让他做的事。

12、不成长

不投入的职员没和公司一块成长的动力,没把本职工作做到最好的激情。公司领导可以用方案引起职员的积极性,让他们意识到只有维持积极态度才能在职业生涯有所成长。

13、容易分心

日常每一个人都比较容易分心,办公时间一直维持专注很难。不投入的职员比较容易被闲杂事分心。所以老板需要强调企业的价值可以为他们带来回报,才能让职员有认可感和努力的动机。

不过有时这里也有一些误解。或许大家觉得错全出在职员身上,然而多数时候其实错在毫无闪光点的管理方法上,或者不好的企业文化上。

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