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管理不要怕员工离开!

时间:2021-08-11 10:59:04|浏览:

一个职员随便离开团队,是没责任心的表现。什么团队都有问题,什么团队都有优点,假如稍有不顺或魅惑,就随便动摇,无论如何,这种人是不可以托付重任的。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 过河拆桥的职员不可能心怀感恩之心,不要留。创造收益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

遇见外面的重压就想逃,如此的职员留了是风险,遇见问题请先考虑,只反映问题是初级水平,考虑并解决问题才是高级水平。

要跟如此的人合作:

1、 能一直跟着团队一块成长的人。

2、 对团队的前景一直看好的人。

3、 在团队持续的探索中能找到自己地方的人。

4、 为了团队新的目的不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

一个团队里,人分为五种:人渣,职员,人手,人才,人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

2、【职员】就是只领工资不喜欢做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

3、【人手】就是安排什么干什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

4、【人才】就是天天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知晓企业的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去考虑、做事,决心要和企业做一番事业的人!

职员斤斤计较,人手需要引导,

人才关注当下,人物放眼将来!

进步要靠人才,做大要靠人物!

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