职位选择分析:选择“可替代性小的业务”
本文摘要:可替代性小的业务, 一直拥有“三高”特点:(1) IQ含量高。譬如教师、 咨询师、 游戏设计师、 保险精算师、 资产评估师、 审计师职位等等。(2) 科技含量高。 譬如软件架构师、
可替代性小的业务, 总是具备“三高”特征:

(1) 智商含量高。譬如教师、 咨询师、 游戏设计师、 保险精算师、 资产评估师、 审计师职位等等。

(2) 科技含量高。 譬如软件构造师、 通讯工程师职位等等。假如你可以做技术销售, 就不要做一般销售; 假如你可以去卖电梯, 就不要去卖电灯(照明设计系统除外)。

(3) 经验价值高。 譬如大夫、 律师、 会计职位等等。假如你可以做人力资源, 就不要去做行政; 假如你可以去做市场营销, 就不要去做客服。

为何要提前计划我们的职业进步道路?

由于, 虽说条条大路通罗马, 但每条路到达罗马的时间是完全不一样的。

在本节中, 大家以过来人为镜, 分析提前计划职业进步道路之重要程度。

请大伙先看两个真实的案例:

吴文定

工作第1年: 某冶金行业国企, 打杂秘书, 月薪1,200元

工作第2~3年: 某中型法国洗涤用品公司, 市场秘书, 月薪2,300元

工作第4~6年: 某德国洗涤用品巨头, 助理品牌经理, 月薪6,500元徐州招聘网

工作第7~20年: 同上, 品牌经理, 月薪15,000元徐州招聘

将来: 中国某民营洗涤用品公司(马上加入), 高级品牌经理, 年薪30~50万元(有奖金勉励规范)。

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