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得了职业病怎么办?如何要求公司赔偿?这几点要知道!

时间:2021-08-13 13:14:57|浏览:

目前,中国的职业病发病率居高不下,并且职业病涉及的行业范围很广,不少职业病总是都是慢性的,短期内难以知道出来,不少劳动者都担忧一旦患上职业病之后对我们的身体影响很大。那样,职业病通常有什么特征?职工得了职业病如何解决?

职业病是一种人为的疾病,总是是由职工在工作过程中未采取防护手段致使的,主如果指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。

得了职业病如何解决?怎么样需要公司赔偿?这几个方面要知晓!

与其他职业伤害相比,职业病有以下特征:(1)职业病的起因是因为劳动者在职业性活动过程中或长期遭到来自化学的、物理的、生物的职业性风险原因的侵蚀,或长期受不好的的作业办法、恶劣的作业条件的影响。这部分原因及影响可能直接或间接地、个别或一同地发生着用途。

(2)职业病不同于突发的事故或疾病,其病症要经过一个较长的渐渐形成期或潜伏期后才能显现,是缓发性伤残。

(3)因为职业病多表现为体内生理器官或生理功能的损伤,因而是只见“疾病”,不见“外伤”。

(4)职业病是不可逆性损伤,极少有痊愈的可能。换言之,除去促进患者离得远远的致病来源于然痊愈以外没更为积极的治疗办法,因而对职业病预防问题的研究非常重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改变和作业办法的改进等管理方法降低患病率。

可见,职业病虽然被列入因工伤残的范围,但它同工伤伤残又是有不同的。

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得了职业病应如何解决?

职业病需要是列在《职业病目录》中,有明确的职业有关关系,根据职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此,在工作中得的病可能不是职业病,得了《职业病目录》中的疾病也可能不是职业病。

劳动者假如怀疑所得的疾病为职业病,应当准时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的,可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴别,鉴别后仍有异议的,可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴别。职业病诊断和鉴别根据《职业病诊断与鉴别管理方法》实行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复与赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。

劳动者假如被确诊为职业病工伤,是可以享受这部分成本补偿的:1、医疗费一旦被确诊为职业病,就需要准时进行治疗,这部分治疗成本都可以进行报销,直到病人痊愈或死亡。也就是说职业病患者是可以享受免费治疗的。

2、一次性伤残补助金一旦评定了伤残等级,职业病工伤患者就可以享受一次性伤残补助金。

3、一次性医疗补助金职工假如被鉴别为五级、六级伤残的,可以从工伤保险基金中按等级支付一次性伤残补助金。

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4、住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助成本的三分之二进行补助。

5、生活护理费职工经过劳动能力鉴别后确认需要进行生活护理的,从工商保险基金中按月支付生活护理费。

6、原工资福利待遇职工由于患上职业病需要中止工作同意治疗的,在停工期间,原先的工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。但停工留薪期通常低于12个月,病情紧急或特殊的。在经过市级劳动能力鉴别委员会确认后可以适合延长,但延长期限不能超越12个月。

7、残疾辅助器具费在经过劳动能力鉴别委员会鉴别后,工伤职工可以根据生活或就业的需要安装假肢、假眼、矫形器或配置轮椅等辅助器具,所需要的成本均从工伤保险基金支付。

8、岗位津贴只须是从事会接触到职业病风险原因的作业的劳动者,用人单位都要给予适合的岗位津贴。

现实日常,职业病是每一个劳动者都大概患的,劳动者一旦发现自己得了职业病,应该保留好有关的证据和资料,向卫生监督部门投诉,掌握使用方法律的武器维护自己合法的权益!

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