大学生打暑假工签订协议要注意什么
本文摘要:每年到了暑假,打暑假工是大部分人的选择,因为大部分暑假工都要跟兼职招聘方签订协议保障权益,而不少学生却不知道签订暑假工协议需要注意什么,下面大家将给大伙介绍几种不

每年到了暑假,打暑假工是大多数人的选择,由于大多数暑假工都要跟兼职招聘方签订协议保障权益,而不少学生却不了解签订暑假工协议应该注意什么,下面我们将给大伙介绍几种不适当的打工协议,期望对大伙有所帮。
相信绝大部分大学生都了解,“打造劳动关系应当订立劳动合同”,这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。可是,很多大学生并不知晓,勤工俭学不受《劳动法》的约束。按劳动部有关规定,在校生借助空闲时间勤工助学不视为就业,不受《劳动法》约束,可以不签劳动合同;在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故,按规定也不可以定性为工伤。
这一点对于勤工俭学的大学生来讲需要引起注意。既然大学生兼职不受《劳动法》约束,也就是说,大学生在兼职时不可以遭到《劳动法》的保护,那样,大学生又该怎么样在兼职期间运使用方法律方法以维护我们的合法权益呢?
法律界人士提醒兼职的学生们,应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订打工协议。在有协议的条件下,如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成,方可依据《民事诉讼法》向法院起诉,或请求依据民事伤害赔偿的有关规定实行。
这样来看,打工协议的订立,是大学生在兼职期间维护自己权益的首要条件条件。
大学生打暑假工签订协议应该注意啥事实上,很多用人单位在与兼职大学生发生劳动纠纷之后,正是因为缺少打工协议的约束而有恃无恐;而那些想要通过法律方法维护自己权益的大学生,也总是因为缺少打工协议这个最有力的证据而眼睁睁地看着我们的权益遭到侵害。
同时,大学生在订立打工协议时,也需要慎重行事,千万不要随便在合同等文件上签名,签名前必须要看了解条约。一些对兼职大学生不利的隐患,正是因为大学生自己的一时疏忽而在日后成为用人单位推卸责任的借口。
除此之外,在订立打工协议时,要防备以下几种合同:
◎口头协议
由于无字据为证,一旦发生利益纠纷,学生利益非常可能受损。
◎容易协议
这种协议虽有字据,但内容过于容易,含义不清,缺少必要的细则约束。
◎一边倒协议
即协议内容偏向用工者,不利于学生,一旦出现学生利益受损时,总是是学生有苦难言,有理难申。
◎抵押协议
即需要学生把一些证件、财产抵押给用工者,并在合同中写明。结果,学生利益不保时,难与时脱身,即便走人也要损失财物,拿不回必要证件。
◎生死协议
一些用人单位为了逃避应当承担的责任,便在订立协议时,需要学生“工伤自理”。事实上,虽然兼职不在《劳动法》的约束范围之内,但用人单位这种推卸责任的做法也不符合劳动部的有关规定。
当然,在与用人单位之间订立打工协议时,应当事先与其谈好薪金、工作时间等,并将这部分明确地写入打工协议之中。打工协议就是兼职大学生手中的维权工具,只有拥有了这一工具,学生才更容易借用法律武器,使我们的合法权益不受侵害。在法制社会中,树立法制观念应该是每个大学生需要做到的。
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