手机版

当前位置:临汾网 > 晚上兼职 >

职场升迁12个思维克星让你寸步难行

时间:2021-08-11 13:23:06|浏览:

在日常我都会说社会上什么人都有,当然在职场上也是同样的,但却没十全十美的人,有些人虽然聪明、经验多,可一旦被提拔,反而毫无自信,感觉自己不胜任;除此之外,他也没往上爬的野心。这种自我破坏与自我限制的行为,有时是无意识的,但却会很大的影响到职场升迁的道路。那样,职场上还有什么思维克星需要大家赶快戒掉呢?

1、总感觉自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但一旦被提拔,反而毫无自信,感觉自己不胜任。除此之外,他没往上爬的野心,总感觉我们的职位已经太高,可能低一两级可能还比较合适。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时是无意识的。

但,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出非常大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,所有事物都要像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们一直感觉自己在捍卫信念、坚持原则。但,这部分原则,其他人可能完全不以为意。结果,这种人一直孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人需要自己是英雄,也严格需要其他人达到他的水准。在工作上,他们需要自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果辞职率节节升高,导致企业的负担。

这种人合适独立工作,假如当主管,需要雇用一位专门职员,当他对部属需要太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人通常会不惜所有代价,防止冲突。其实,不认可见与冲突,反而可以激起活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了保持和平,他们压抑感情,结果,他们紧急缺少面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,由于横冲直撞,攻击性过强,不会绕道的方法,结果可能伤害到我们的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们一直非常快表明立场,感觉妥协就是屈辱,假如无人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实质,找工作时,不是龙头企业则免谈,不然就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,需要负责超越自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺少一定,需要找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。此外,也需要强制自己“不作为,不可以动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像所有负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇到事情拖延,按兵不动。由于太在乎羞愧感,甚至担忧部属会出情况,让他难堪。

这种人需要练习自己,在考虑什么事情时,需要控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中效果最好地存活法!

9、疏于换位考虑

这种人完全不知道人性,非常难知道恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,一般连招呼都不打,直接切入正题,缺少将心比心的能力,他们想把情绪原因排除在决策过程以外。

这种人需要为自己做一次“情绪稽查”,知道自己对哪些感觉较敏锐;问朋友或同事,是不是发现你忽视其他人的感受,搜集自己行为模式的实质案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这部分工作真无聊。”但他们内心的真的感觉是:“我做不好任何工作。”他们期望年龄轻轻就功成名就,但他们又不喜欢学习、求助或征询建议,由于如此会让人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们需要完美却又紧急拖延,致使工作紧急瘫痪。

11、管不住嘴巴

有些人总是不知晓,有的话题可以公开交谈,而有的内容是只能私下说。这部分人一般都是好人,零心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只能断送事业生涯。

他们需要随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不可以说。

12、我的路到底对不对?

这种人一直感觉自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们一直如此怀疑。他们感觉我们的角色可有可无,跟不上其他人,也没归属感。

上一篇:如何突破职场瓶颈 下一篇:没有了

Copyright © 2002-2021 临汾网 (http://boguankj.com) 网站地图 TAG标签