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求职面试如何万无一失,百发百中

时间:2021-08-11 13:13:53|浏览:

在日常大家都了解,机会永远都是留给有筹备的人的,在大家的求职途中也是一样,当你得到一个应聘机会后,假如你没做好简历你可能就会失去一次机会。有时你可能会发现周围的人在求职时是百发百中、无一失手,为何呢?我们在这里告诉大伙简历的好坏决定着应聘成就。

我在微软内部七年已经换了四份工作,地址从台湾、新加坡到北京,而每次过五关斩六将经历过应聘的人应该也超越二十人了:有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门,值得骄傲的是到今天还没应聘失败的记录过。期间我也应聘过不少人,看过不少履历,下面可以跟大伙推荐一些经验。

反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要干什么工作,但却没去考虑招雇方需要的是哪一点的人才。换句话说,多数人只不过把履历丢出去就等幸运即将来临,专业的人会先需要看工作描述(job description)进行评估;工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本需要比如语言或教育程度等。即便是首次找工作,也应该广泛采集工作描述;比如你想尝试商品经理职务,就该找越多的有关工作描述,从里面找出重复出现的能力与需要,比如协调合作或是专案管理等,并借此加大自己。

履历才是王道。每一个人都想找好工作,但只有少数人认真经营履历,也低估了履历对应聘的要紧。在履历里又以第一眼非常重要,大多数人会放上身高、体重与过生日,跟自己大大的照片,但相信没多少应聘官在乎(可能有应聘官在乎生辰八字或星座,但我相信是少数),英文履历这部分更是忌讳;相反的,我看过不少专业履历第一眼放的是个人概要。以我一个人为例我会放三到四点,比如:在IT范围超越15年广泛背景包括技术、市场与商务管理,亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。

工作经历是你职涯的拼图。履历第二要紧是你的工作经历,多数人从远古年代开始列起--请从最新的列到最旧的,由于多数应聘官对你十年前是不是在便利商店打工过不是有那样大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了哪些,而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例,无需列你做过那些活动或营销,而是学到的途径管理、市场剖析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅好看的拼图,让人赏心悦目,里面有最强的逻辑性。

知道公司与应聘官。有了前面的筹备,就已经有好的开始了,下面当然就是要广泛知道想应征的公司、部门与可能的应聘官。由于主要的问题都是来自这部分元素,对商品本身知道是肯定必要的,另外也应该注意应征公司或是部店面对的挑战与机会,现在市场上的趋势与变化等。由于我都是内部转调,所以也享受了特别优势,应聘前就已经透过内部网路把应聘官的资料找齐,比如他的经历,打造过在内部网路可以采集到的文件,现在遇见的问题,为什么需要新的职缺,为什么我是最好的人选等。通常来讲,有充分的筹备,大致都可以覆盖八成以上的问题,应聘的时候也已经胸有成竹。

当然完整的应聘筹备或履历写作都是大学问,市面上也都有极详尽的专业书本介绍。我一个人便有一本像砖块那样厚的英文履历范文,与多本讨论应聘步骤的书本。在日前市场资金投入报酬率不佳的情况下,或许目前是大幅资金投入我们的最好机会了。

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