上班族下班后忙兼职惹争议
本文摘要:每天中午,薛峰的红色福特福克斯都会活跃在北京复兴门一带,这是他兼职做专车司机的第五个月。与专业师傅相比,薛峰看起来有些“业余”。譬如乘客自己选了一条绕道的路,

天天中午,薛峰的红色福特福克斯都会活跃在北京复兴门一带,这是他兼职做专车司机的第五个月。

与专业师傅相比,薛峰看上去有的“业余”。譬如乘客自己选了一条绕道的路,他却坚持必须要走“捷径”;譬如他一直“见好就收”,差不多在三环以内跑两三单就收工了……薛峰开专车有我们的缘由,并非单纯为了赚钱。

继天桥上的白领“地摊族”之后,现在愈加多的上班族像薛峰一样将兼职延伸到了午休时间。有媒体报道称,目前白领借助午休和下班后拓展的副业集中在开专车、炒股和微商上,其中不乏有人赚得不少、乐此不疲。

五花八门的兼职生财路

薛峰是地道的北京人,天天早上上班前,他总会把车子擦得非常干净。这样卖力,除去赚外快,薛峰更想要多知道圈子外其他人的生活。大学毕业后,他进入一家体制内单位的宣传部门工作。“平常非常清闲,但和外面极少接触,想做个有意思的宣传视频都没想法。”他向记者抱怨道。

于是在今年年初,薛峰当上了专车司机,借助天天午休和下班后的时间接送路边来往的乘客。“和不一样的人聊天,知道他们的想法和工作内容,挺有意思,也给我们的工作带来了活力。”薛峰说。

据记者知道,上班族做兼职是什么原因各异,有人由于工作清闲,空余时间出来赚点外快;有人背负着房贷、车贷重压,在主业以外探寻挣钱的可能性;也有人如薛峰一样,在兼职过程中感受不同人的生活……

还有不少上班族把“赚午餐费”的期望放在了微商上,而中午和傍晚正是他们发布进货渠道信息的“黄金时间”。

过去在韩国留学的张哲,回国后遵从爸爸妈妈建议成为了一名工作稳定的“大学生村官”。因为工资常常不够花,她和还在韩国读书的同学商量后,在微信朋友圈做起了韩妆代购。

“白领都有中午和晚上睡觉前刷朋友圈的习惯,这期间也是大家发放信息和接收订单的有效时段。”张哲告诉记者,她会充分借助天天的午休时间编辑信息、整理订单,“不需要出去跑,借助碎片时间就能更好地养活自己。”

在做微商之前,张哲还借助我们的韩语背景,做过五花八门的兼职。她过去为一家语言培训机构做过“监管人”,通过网上视频监控外教老师的教学状况和学生的学习状况。“有外语背景的人,找兼职其实比较容易,譬如做翻译,工作时间自由,劳动强度又不大,身边有不少如此的朋友。”张哲说。

新鲜的改变与监管的无奈

改变固定的状况,探寻八小时以外的可能性,除去收入的增加,兼职让不少上班族惊喜地发现了生活里新鲜的改变。

“原来我非常内向,这份兼职让我的性格特点活泼了,看问题的角度也更多元了。”张哲说,微商工作需要常常面对客户的质疑、退单等复杂状况,在与人交际的过程中,她的视线更开阔了。

也有人在兼职过程中为将来的职业生涯做起了铺垫。工作五年多的陈轩已经小有积蓄,他在单位附近资金投入了一家速食餐厅。陈轩聘请专人经营,自己天天负责中午和下班后去店里盘账。“我一直有创业计划,这家店让我积累了不少营运管理的实战经验,可以算是一种试水。”陈轩觉得,如此的项目省心省力,很合适想创业的上班族。

正当上班族热火朝天赚外快,感受新鲜改变之时,管理者们对此却有一种说不出的无奈。

这半年来林宇所在的单位,大伙谈论的话题悄然而飞速地由“楼市”转变成“股市”,甚至中午在饭店吃饭的时候,不少青年都会围着“老股民”讨教“炒股经”。

办公室、楼宇间,股票成了热点话题和“见效最快”的副业。“股市涨跌状况变化快,会不由自主地去关注”,身为副处级领导的林宇承认,“这非常难管理”,就连他一个人也是股民。林宇所在的单位,前几年对上班期间打电脑游戏做过严格管理。“上班时安排人巡逻,被发现要扣除奖金,见效非常快。但目前都用手机APP看股市,非常难被发现。”林宇说。

在一些企业管理者看来,职员午休和下班后的时间是可以自由支配的,但重要是兼职会不会影响工作状况。林宇最近常常发现,办公室的下属们常由于股市行情影响工作心情。“情绪都写在脸上,跌幅大了就一副不快乐的样子,这必然会干扰工作。”

下班兼职是不是合理?

那样,上班族兼职是不是合理?单位是不是有权禁止职员兼职?

记者查阅有关法律规定发现,在国内法律法规中并没禁止兼职的规定,但对某些职员有兼职回避规定,如:“国家公务员不能兼任企业的董事、监事、经理”;“公司董事、经理不能自营或为他人经营与其所任职公司相同种类的营业或者从事损害本公司利益的活动,从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有”;“担负的工作涉及国家机密,从事兼职活动可能泄露国家机密的;承担国家科技攻关或者本单位要紧任务,在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的;因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,也应当尽可能回避兼职。”

值得注意的是,假如用人单位在劳动合同中约定或在规章规范中规定不能从事兼职的,劳动者就不能从事兼职工作。因此,企业若需要禁止职员兼职的话,只能通过与职员签订劳动合同约束职员不能兼职,或在职员手册等规章规范中明确这一规定。不然,在没事先约定或规定的状况下,单位不能禁止职员兼职,若以职员兼职为理由开除职员,解除与职员的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位。

北京中银(南京)律师事务所律师葛婉平觉得,尽管劳动者干副业不违法,但并不应该影响我们的本职工作。假如确实影响到工作或者给单位导致损失,企业应第一时间进行纠正,表明企业态度,防止导致更大损失,并依据具体状况决定是不是追究职员法律责任。

午休和下班后的时间是劳动者的私人时间,劳动者完全可以自由支配,但干副业更要把握好度。为此,有职业规划师指出,上班族在选择兼职时,必须要注意与自己专长和将来职业进步方向相结合,假如为眼前的一点蝇头小利忽略对自己能力的训练和职场资源的积累,就得不偿失了。

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