普法专栏3之公司是否有权利禁止员工兼职
本文摘要:现在社会的鸭梨更加大,有时一份工作的收入一直不能支撑整月的生活本钱。那样不少专业员工目的瞄准了可兼职的岗位。顾名思义就是在完本钱质工作的最重要条件下,进行第二职业
目前社会的鸭梨愈加大,有时候一份工作的收入总是不可以支撑整月的生活成本。那样不少专业职员目的瞄准了可兼职的岗位。顾名思义就是在完本钱质工作的首要条件下,进行第二职业的开发。但公司有没权利禁止职员进行兼职呢?这一点法律是如何说的呢?我们缩写也宛若互联网搜集所得。并不可以代表法律权威性。所以进攻大伙参考。

第二职业是现在不少职员的选择,通过一份兼职扩展我们的职业结构、丰富我们的人脉,非常重要的是可以为我们的生活累计财富,提前达成我们的一些目的。小王就是如此的典型。他在本职工作以外还找了一份财会的工作,每月几乎不必跑几次,但却可以实实在在有笔收入。他感觉现在在上海如此的大城市生活愈加难。房价即便有宏观调控也不见明显下跌,甚至自己看中的楼盘还有微涨。购房成家等生活问题是小王最大的重压。没些额外的收入,这个目的真不知晓要何时才能达到。

可是小王的主管刘女性并不同意如此的看法。生于六十年代的她在财务岗位上已经工作了近30年,职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女性觉得用人单位给了一个职员工作,为他提供一份薪酬,那职员应该尽力为我们的单位做事。何况刘女性觉得公司对待小王不薄。假如一个职员在我们的本职工作以外还有工作,那他到底怎么样做好两者的协调工作呢?她向公司提出应该打造禁止兼职的规范,至少在她所管辖的财会部门应该先打造起这项规范。

小王听说刘女性提出打造禁止兼职规范后,觉得刘专门针对他,两人弄得不太愉快。其实双方各自的出发点都可以理解,在兼职问题上,就国内法制来看,一般只有合理不适当的问题,而没合法不合法的问题。国家对于兼职并没明确表示可以或不能,但一些地方颁布过文件,鼓励高科技职员在外面兼职。

那单位能否依刘女性的建议,设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,法律没明文禁止的行为就是可以做的,只须不违背社会的公共秩序和善良风俗即可。

第一,刘女性对于兼职这件事有顾虑是有道理的。小王一天在单位工作8小时,加上午饭的1个小时,从早上9点一直要到下午18点,工作是比较辛苦的。假如在这个9个小时以外,小王还花若干小时在兼职上,必然影响他的休息和娱乐,如此小王的工作热情和动力将被疲劳所摧毁。假如小王仍然期望有的休息时间的话,那刘女性不能不怀疑小王是不是把外面的工作带到单位做了。加上财会工作是一份需要诚信的工作,假如一个职员在为两家以上的公司工作,那他对哪家才会有忠诚呢?假如两家单位的利益发生冲突呢?这部分都是作为主管的刘女性需要担忧的。

第二,禁止兼职也未侵害到职员或第三人什么具体的权利。职员与单位之间一般是劳动关系,而与兼职单位总是是劳务关系。国内如今劳动关系实践上觉得通常情况下职员只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用,拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,职员择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是一项需要保障的权利,只不过处于一个额外补充的地位。

所以用人单位可以依据我们的需要与职员约定不能兼职,或者在职员手册等规章规范中明确这一规定。需要指出的是,需要有事先的约定或规定,单位才可以禁止职员兼职,不然是没依据的。

兼职怎么样保护我们的权益?

问:我近段时间经朋友的介绍找了份兼职,是做份具体作品然后给钱的那种,因为数目不多加上朋友介绍的关系,没谈到类似合同的东西,目前作品完成,但钱迟迟没给我。我也没凭据也不知晓如何去上门讨债,请专家能否给点建议,面对这样小数目的兼职怎么样保护我们的合法权益,做到万无一失呢?

答:在外兼职特别要小心!因为劳动法保护劳动关系,而兼职总是不是劳动关系,所以劳动法上对劳动者倾斜保护的规定没办法适用于兼职者,如解除合同提前30天公告,经济补偿金等。兼职完全适用于民法,要保护我们的权益就要做到合同先签好,事后弥补的想法不可取。

签订的兼职合同中应该注意写明:双姓方的名或名字、联系方法、工作内容、报酬及给予方法等一些信息。若是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。如此一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。尤其是对于初次合作的对象,必须要采取如此的方法!由于你对他们的信用状况并无知道,一个闪失就会让自己吃亏。

提问者经过朋友介绍,随便相信他们为其兼职,结果致使目前的境地颇为尴尬:花力气去讨,钱少划不来;不讨吧,心有不甘。这样的情况中,最好的方法是提请朋友去帮忙催促他们付钱。一来双方并不熟知,容易发生冲突;二来是朋友介绍,需要考虑到朋友的面子,同时既然是朋友介绍,那朋友就应当对被介绍人的品质有所保证;三来朋友既然介绍,其中势必熟知,便捷要到报酬。

假如兼职中金额比较大的报酬被拖欠,有合同,还是通过法律方法解决,切忌忍气吞声,助长他们气焰;假如没合同,请保存你交出工作成就的证据,如此一来,多多少少他们都不可以拿了劳动成就却又分文不付。

校外兼职被裁有补偿吗?

问:劳动法规专家你好,我是名在校学生,马上毕业,在外找了一份销售的兼职。老板起初说要试用3个月,每一个月有固定的工资,现在公司运营不利要裁员,老板要我走人,可我还有几天就试用期就到了,请问公司应该赔偿我吗?有无代通金一说呢?谢谢

答:学生兼职是现在很常见的现象,通过兼职学生可以接触社会,知道工作业务,特别是对于学生了解办公室的人情世故是很有益的,一些人也就把学生兼职称为“就业预备班”。

但学生兼职存在一个很大的法律缺憾:没办法适用劳动法。一些人可能不知道:同样是工作,为何学生就不算劳动了呢?其实这是因为国内历史遗留劳动用工体制导致的。

过去大家国家实行计划经济,国有经济为主体,职员没什么招聘面试,分配到哪儿就在哪儿工作。这种体制催生了“干部”和“工人”的区别,同时与个人档案规范合适合,决定了“一仆不可以有二主”的用工结构。这个主不只包括两家用人单位,还包括学校如此的教育机构。全日制学生应该把档案转到学校,如此档案在学校的学生就没办法办理用工需要的一些手续,继而没办法打造劳动关系。在实践中,全日制学生在外兼职一般被视为劳务关系。

不是劳动关系,就没办法适用劳动法。只须还是在校学生,经济赔偿、代通金这部分劳动法术语就没办法用在学生身上。发生争议还是应根据双方的约定而定。

需要指出的是,这种区别办法实质不科学,产生的问题也不少,如随意解除、工资过低。因此,尽快通过对法律的修改将学生在外兼职的问题纳入到劳动法的范畴中去是非常有必要的。

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