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求职者应该从容应对面试提问

时间:2021-08-13 13:12:11|浏览:

怎么样面对应聘中提出的各种问题?怎么样用最有利的方法来陈述我们的看法并将面议集中在你想谈的内容上?假如你还在为这部分问题烦恼,那样CareerJournal.com上发表的How to Answer AnyInterview Question一文给出知道决策略。

第一种办法是,你可以从职业顾问那里获得一些方法,他们会告诉怎么样将你期望传达的信息告诉雇主,而不管你同意什么样的提问。应聘者应该学会2-3个要旨去表达我们的看法。

还有一种办法,是一家应聘培训企业的副总裁杰夫.布朗的建议:应聘者可以用公式Q(问题)= A(回答)+1(应聘者的1个看法),使面议朝着你期望的方向进步。

这需要学会三个方法:1.仔细研究 。应预先学会信息,尽量多知道你面试的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这部分信息,然后将讨论引向你的资质是不是符合这个职位。

知道企业的文化和目前面临的挑战可以令你获得更广阔的视角,这有益于你的应聘。公司营业额也可以通过公开的资料、企业的股东报告来获得。依据这部分信息,你可以当令调整对有关公司问题的回答。除此之外,也可以在应聘前,通过和招聘者的接触,知道企业的核心挑战,知道所要面试的工作职责与公司期望这个职位做出哪些贡献,然后,在应聘中将我们的潜在价值告诉雇主。

2.筹备讲故事 。很多应聘官期望面试者提供一些例子,说明他们是怎么样应付挑战和困难的,这种提问一般需要用故事来解答。但并非每个问题都有适合的故事可以引用。你可以事先对应聘官有兴趣的五六个类别筹备故事,这个过程可以帮你考虑每一个问题和潜在的一些例子。筹备的充分,在应聘中你就可以游刃有余。

3.对负面问题做正面回答 。当你被问及职业记录中曾犯过的错误时,不要试图躲避。正确的办法是不逃避,也不说谎,而是正面回答问题并继续谈话。

在谈到错误时,应该说明你如何从中吸取教训,并学习到哪些有益的常识和经验。

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