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80后经历几年工作磨砺 自我价值如何实现

时间:2021-08-09 10:16:59|浏览:
案例1:工作要体现个人价值

1982年生的Jack,是南方人,毕业于北京某名牌大学,一直在北京工作,从事消费类电子行业市场&技术支持的工作,任市场经理。2010年,Jack在猎头的介绍下,跳槽到深圳一家美资公司任全国销售经理,一年后又辞职回北京。

从北京跳槽到深圳,Jack主要考虑了四个缘由:一是顾客企业的行业知名度,为全球前三;二是薪资double;三是职位提高;四是女友是北京女生,喜欢到深圳和香港shopping。从深圳又回到北京,Jack也列举了两个缘由:一是,另一家美资公司提供了在北京的offer;二是家庭缘由,女朋友家人期望他们回北京。

点评:职场专家指出,“八零后”关注自我价值达成,重视自我,重视个性,不那样喜欢束缚。“八零后”经理人是一个频繁跳槽的群体。在管理层中,“八零后”是新晋群体,总是要面对更多的质疑。要证明我们的名副其实,他们需要做出更多的成绩。一旦事情不如预期,他们比较容易怀疑自己与岗位是不是匹配,公司是不是给予了足够的支持,我们的价值是不是能在这个公司和岗位上得到体现等。他们一直对自己现有些收获不满,或者是觉得现在的职位没办法体现我们的能力和价值,从而做出跳槽的决定。

案例2:企业的尊重非常重要

一家大型国企招聘一名高级地区销售经理。猎头公司推荐“八零后”的Ben(化名)成为候选人,并最后取得offer。但在临上班前一周,公司忽然被告知,Ben脚扭伤了,不可以上班。

经过知道,公司发现Ben确实扭伤了脚,但决定不到新公司上班最主要是什么原因他太太觉得他这份工作的路途有的远(近1小时的路程)。经过企业的说服,Ben的太太心回意转,非常快就赞同其老公到新公司上班。

点评:“八零后”做决定时总是有的急,有时会在没考虑了解的状况下做出跳槽决定。这也是为什么不少“八零后”候选人在与企业签了offer后会忽然失踪、或用各种理由放企业鸽子是什么原因,但这种现象在“70后”、“60后”的人群里是很罕见的。香港人本的资深猎头觉得,“八零后”极其需要其他人的尊重,假如感觉到其他人对我们的尊重,总是会改变我们的一些原有怎么看。

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